尊敬的贾县长：

      您好

      我是一名县级事业单位的工作人员，按国家相关规定，我们每个月要扣绩效工资，我们没有意见，但是我县人社局都是第二年的4、5月份才考核结束，兑现上一年的绩效工资。等于将我们的绩效工资（多少不等，最低也有8、900元）扣了一年半，太不公平了，我们反映多年，去年人社局答复年终同单位目标责任制一起考核，可是今年还是5月发的，难道人社局都是一些痴呆傻的人在那里工作？效率那么低？我们的绩效工资能半年发一次吗？最近省上下发了（三项机制），我们认真学习了，假如明年我们的绩效工资还是4、5月发的话，我不是威胁，我们就联名在中纪委网站投诉镇安县人社局不作为，影响了镇安的声誉那也不是我们的初衷，只想能按时拿到我们应得的报酬。

承办单位：人力资源和社会保障局

回复情况：县长信箱信件已收悉，现答复如下：

根据省、市、县绩效工资实施方案规定，事业单位绩效工资由基础绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成，基础绩效工资随基本工资逐月发放，奖励性绩效工资根据考核结果，经主管部门审批后由工资统发中心集中发放。根据《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》（陕人社发[2016]20号）规定事业单位考核由主管局进行组织发文，并报人社局备案。每年年初我局要求主管局对下属事业单位工作人员的考核结束后，及时将事业单位绩效工资总量报到我局进行核定，据我们了解每年因为各单位的考核完成情况不一致，导致部分事业单位的奖励性绩效工资迟迟发放不到位，对此我们也积极向有关主管局督促落实绩效工资总量核定工作。

辛不甘同志提出的奖励性绩效工资半年发放一次，我局领导非常重视，根据绩效工资实施方案，如果主管局能够半年对每位职工的工作进行一次考核，我们也可以按照你的建议，半年进行

一次绩效工资总量核定。因不知道你是哪个部门的职工，所以不便与你所在的部门沟通，请你将想法直接反映到主管部门，以得到主管部门同意。感谢你对我们工作的支持，如果你对绩效工资政策、发放程序还有疑问，可以直接来电咨询县人社局劳动关系与工资福利股（联系电话:0914-5322423）。