镇安着力培育村级党组织带头人
拓宽视野“选”，建好后备力量人才库；搭建平台“育”，练就干事创业基本功；严格标准“用”，激发干事创业动力源……近年来，镇安县坚持把加强村级党组织带头人队伍建设作为推进乡村振兴的关键举措，持续在选拔、培养、使用上下功夫，构建起“优秀人才—村后备干部—村干部—村党组织书记”的培养链条，确保村党组织书记选得准、用得上、干得好，为乡村振兴注入强劲动力。
镇安县坚持“下深水”摸排选人，按照1:2的储备培养比例，注重从村内优秀党员、“土专家”与“田秀才”
等致富带头人、本乡本土大学毕业生、退役军人、外出务工经商返乡人员“五类”群体中发现和选拔后备力量，通过组织推荐、党员群众推荐、个人自荐，村级考察初审、镇（街道）评估复审，县级联审备案入库的“三荐两审一备案”程序，建立村党组织书记后备力量人才库312人，为村级带头人力量储足了“源头活水”。
镇安县按照“在培养中使用，在使用中培养”原则，从驻村第一书记、驻村工作队队员、现任村“两委”干部、优秀离任村干部中，精选276名政治过硬、能力突出、作风正派、经验丰富的帮带导师，与312名后备力量结成帮带对子，促进快速成长。同时，在项目建设、产业发展、基层治理一线，设立书记助理、创业副书记（副主任）等“跟岗锻炼”岗位246个，让后备力量在实战实训中参与村级事务，开阔视野、增长本领、锤炼作风。
为激发村级党组织带头人干事创业活力，镇安县围绕激励善用结合、严管厚爱并重，保障和改善村干部经济待遇、逐步提高收入水平，建立“清单管理、承诺践诺、去向公示、轮流坐班、动态调整”5项制度，严格落实村党组织书记县级“一人一档”备案管理要求，对人选的政治、品行、能力、作风、廉洁等严格把关审核，通过“考阅炼评”机制，准确掌握村级党组织带头人在岗在位、作用发挥、群众满意度等情况，先后有21名后备力量因政治素质好、干事能力好、发展潜力好、群众口碑好，被补配担任村级党组织书记，做到用当其时、用当其位。
