为全面贯彻落实省、市高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年“三个年”活动精神，镇安县人民政府办公室开展以创建学习型、服务型、创新型、研究型和效能型“五型机关”活动，不断加强自身建设，锤炼干部作风，提升能力素质，力争推动各项工作“提质、提速、提效”，努力在全县政府系统勇当“排头兵”。
建学习型机关，坚持“三个学习”创一流队伍。扎实开展比学习赛能力活动，大兴勤学善思之风。创新学习方式，组织全体干部每周一、三上班前30分钟开展“晨读会”集中学习活动，通过领学、讲学、研讨学等，更新知识体系，优化知识结构，提升理论水平。丰富学习内容，及时跟进学习上级重要会议和文件精神、人民日报等重要刊物文章，开展公文写作、应急值守、机要保密、信息调研等专题培训，分享学习心得、交流学习感悟。拓宽学习渠道，利用好学习强国、陕西干部网络学院等学习平台，以党政治理论教育、党性教育和专业化能力培训为学习内容，组织干部按需学习、长期学习，参观烈士纪念馆等红色教育基地，开展党建主题实践活动和现场教学，不断提高学习成效。
建服务型机关，坚持“三个提升”创一流形象。扎实开展比环境赛形象活动，大兴勤政敬业之风。提升服务理念，推行依法行政、廉洁从政、亮牌公示、外出告知、工作无缺位等制度，提高责任观念、工作效率和服务水平，塑造高效服务的机关新形象。提升服务能力，组织全员比学赶超，横向比工作方法，纵向比工作进度，量化评比，以评促学，以学促进，定期开展服务标兵评选活动，提高个人服务、团队协作、把握细节、高效落实“四种能力”。提升服务品质，树立“细节决定成败”意识，建立工作失误或贻误登记、通报制度，对县政府服务企业家“早餐会”、县长专线服务群众“晚茶会”和县长信箱收集整理到的问题，坚持紧盯不放、跟办到底，推动问题化解、工作落实。
建创新型机关，坚持“三个实干”创一流水平。扎实开展比创新赛荣誉活动，大兴奋发进取之风。党建引领“干”，把党建工作同业务工作有机结合，相互渗透、相互促进，规范“三会一课”等党内工作制度，充分发挥党员示范带头作用，每年评选一批优秀共产党员。创新思维“干”，持续解放思想、转变观念，增强敢为人先、勇争第一的胆识锐气，坚持“超前服务、主动服务”，做到急件急办，特件特办、密件专办，形成人人都是创新主体、人人都有创新目标的良好氛围。精细管理“干”，健全完善各项规章制度，实行精细化管理，明确股室职责，细化岗位责任，建立工作清单，台账式管理，定期抽查通报，落实股室、个人年度述职制度，亮工作、晒成绩，评选优秀股室和个人，颁发奖牌和荣誉证书。
建研究型机关，坚持“三个着力”创一流业绩。扎实开展比实干赛业绩活动，大兴调查研究之风。着力了解实情，围绕全县经济社会发展和人民群众关心的热点、焦点和难点问题，结合项目建设、秦岭保护、工业倍增、城市建设、乡村振兴、生态康养、产业发展等方面深入开展调研，提高建言献策质量，发挥以文辅政作用。着力宣传推介，探索开办《见“政”镇安这一周》，建立亮晒评比机制，激励全县政府系统勇担当敢争先、走在前作表率，推动作风大转变、效能大提速、工作大落实。着力经验提炼，建立政务信息小组，量化任务到人，实行周安排、周评比、周通报机制，及时展示各项工作中的管理创新、破解难题的典型经验、先进做法，为科学决策提供真实可靠的信息依据。
建效能型机关，坚持“三个强化”创一流效率。扎实开展比作风赛效能活动，大兴实干之风。强化实干意识，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，在推动乡村振兴、建议提案办理、文明县城创建、国家卫生县创建、巡视反馈问题整改等重要工作上，以实绩论英雄，以实干促发展。强化效能提升，倡导“规范高效，雷厉风行”的作风，推行“首问责任制”“限时办结制”，坚持“一件事一次办”“马上就办、办就办好”，强化跟踪督查，做到“件件有落实、事事有回音”，确保各项决策部署落地落实。强化绩效考核，加大日常检查考评，建立考评台账，把完成工作质量、数量、效率、成效作为平时考核和年度评选岗位标兵的主要依据，形成人人讲效能、个个争绩效的良好局面。