镇安推动干部作风能力提质增效

       全省干部作风能力提升年活动开展以来，镇安县突出实践实干实效导向，强化统筹、创新机制、融入工作，推动干部作风能力提升年活动提质增效。
       镇安县印发《干部作风能力提升年学习教育工作安排》，制定学习计划，落实“第一议题”制度，2期300多名科级干部参加党的二十大精神培训班，轮训1600多名村干部和驻村干部，创建镇（街道）党校、乡音课堂247个，3000多名党员干部开展“五个到一线”活动，解决群众急难愁盼问题5000多个。全县上下对照干部作风能力提升年活动内容，立足岗位实际，全面查摆自身存在的问题，并制定方案、建立台账，扎实整改。
      在工作机制方面，镇安县建立了评比晾晒机制，以比学习赛能力、比实干赛业绩、比创新赛荣誉、比环境赛形象、比作风赛效能“五比五赛”擂台比武活动为总抓手，开展了“经济指标、重点项目、争资引资、乡村建设、创建创新、党的建设”6个“季度擂台赛”，通过一季一评比、一季一通报、一季一奖惩，评比结果与单位年度目标责任考核相挂钩，推动各级党组织追赶超越、争先进位；建立创新推动机制，开展“实干实效扬新风、五比五赛促发展”干部作风能力提升年“考讲赛谈”系列活动，2000多名干部参加理论考试，70多个党组织已开展演讲比赛，近百名党员干部通过“大家谈”作出承诺，激励干部奋发有为、提高效能。建立轮岗交流机制，制定年轻干部队伍建设三年行动规划，推行科级和股级干部轮岗交流管理办法，重点关注培养优秀年轻干部；建立日常考核机制，对在“五比五赛”活动中涌现的先进个人，在评优树模、提拔任用、职级晋升中优先考虑；建立监督警示机制，出台《加强“一把手”和领导班子监督实施细则》和《领导干部“八小时以外”监督管理办法》，组建作风建设、争资引资、项目建设、有效衔接、基层党建等督导组，查摆各类问题230多个，下发通报42份，有力推进干部作风能力提升年活动深入开展。
       镇安县还把干部作风能力提升与经济社会发展各方面深度融入，以作风建设保障高质量发展。一季度全县预计生产总值增长7%，规上工业总产值、增加值两项增速全市第一。全县195个重点项目已开工167个，开工率85.2%，完成投资43.5亿元。完成签约项目39个，到位资金39.4亿元。创新集中专办、专班领办、部门代办、干部帮办、一网通办“五办”服务，完成105个新建项目的审批手续，召开县长服务企业“早餐会”2次、“晚茶会”3次、政银企座谈会1次，推动营商环境持续优化。推进清洁能源、汉白玉、石灰石、钨、铅锌“五大支柱工业”，着力打造抽水蓄能、新特材料两个百亿级产业集群。