县政府电子政务中心：

县长信箱编号ZA160323A620的信件已收悉，现回复如下：

我县公益性岗位开发管理依据《商洛市规范和加强就业专项资金使用管理实施办法》（商财办社〔2012〕31号）文件并结合我县实际印发了《关于加强公益性岗位管理有关问题的通知》（镇人社〔2014〕119号），公益性岗位是指各级政府为实现公共利益和安置法定劳动年龄内就业困难人员就业，在城市市政保洁、公共服务与管理、机关事业单位后勤保障等领域，为就业困难人员提供的非营利性公共管理和公益性服务的岗位。

   我县公益性岗位实行“指标管理、进入退出机制”，市人社局下达的指标已分配到用人单位，具体情况详见《关于加强公益性岗位管理有关问题的通知》（镇人社〔2014〕119号），《关于明确我县公益性岗位指标分配和岗位补贴标准的通知》（镇人社〔2015〕96号）。

公益性岗位用工主体是用人单位，按照“谁用人，谁管理”的原则各用人单位按相关规定自主招聘并负责公益性岗位人员的日常管理。用人单位依法按月支付公益性岗位就业人员不低于当地最低工资标准的工资，公益性岗位就业人员从业期间享受岗位补贴由用人单位按规定向县人社局申报办理公益性岗位补贴相关手续，按照用人单位先发后补的办法给予补贴，将补贴补到用人单位。补贴期限为除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。

感谢你关注镇安县的就业工作，同时请你关注陕西省人社厅、商洛市人社局考试信息网，镇安县就业管理局、人才交流中心发布的用人招工信息。如有其它政策不清敬请电话咨询0914-5333095。